职位广告
如果你正在找工作，那么也许你已经在网站和报纸上看过不少职位信息广告了。但你真的了解那些职位广告的内涵吗？让我们帮助您准确地解读职位广告，为您的成功求职开启一个良好的开端。
职位广告通常吸引了众多潜在的求职者；然而，企业真正希望吸引的只是一小部分应聘者。不要对一则“华丽”的职位广告轻易动心，
请务必谨慎挑选那些“完美”公司提供的“完美”职位。
在阅读职位广告时，鉴别关键词是至关重要的。无论你是一名寻求良好职业开端的应届毕业生还是寻求职业发展及晋升机会的资深人士，你都必须了解职位信息中字里行间的意思，从而判断这个职位是否能够发挥你的优势。
职位广告三问
在阅读职位广告时，牢记以下三个简单问题：
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谁是广告发布者？
明确是谁发布了这则职位广告：是企业本身还是提供企业招募服务的人力资源公司？是大公司吗？你是否曾经听说过？声望如何？从报纸或网络中搜索相关信息，确切了解发布者的背景资料。 如果该企业声称是快速成长的、年轻且有活力的企业，那么也许他们真正想说的是我们是一家由一群年轻人共同经营的新公司。
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他们在寻找的什么样的人才？
这部分内容十分微妙。这些企业到底需要什么样的人才呢？如果你曾经关注过，你会发现职位广告中的资质要求常常是在描绘一个理想的雇员。如果你觉得你不符合要求，千万不要气馁。原因之一就是他们也许描绘的是一个根本不存在的人。
如果你看到诸如“更佳”、“理想的”等字眼出现在资质要求中，这就意味着他们实际上不强制要求候选人拥有这些资格。只有那些“必须拥有”或“必须是”后面的内容才是你在应聘前应该确保自己与之相符的，如相关证书、工作经验等。
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这个职位提供哪些机会？
通常来说，职位名称与工作本身没有太大联系。如今职场中几乎每个职位都冠以“经理”或“顾问”的头衔。但职责内容真的与头衔相符吗？仔细分析职责内容能够让你对该职位有一个更清晰的了解，因为你需要知道的大多数重要信息都能在这部分文字中找到。
专有名词解释职位
你是否熟悉这些职位广告中的常用语：“基层”、“有经验的”、“必须有本科学历”、“良好的团队合作”以及“最佳”？你不必到字典中查询他们的名词解释，因为它们的含义远远超过了字面意思：
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“基层”
它意味着你进入公司后将从最底层做起，收入也将低于比你有经验的同事。这也暗示着该公司正在寻找拥有满腔热情的应届毕业生。
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“富有经验的”
富有经验意思可能是要求你在特定领域或职位有丰富的从业经验，也可能是希望应聘者拥有包括但不仅限于该具体职位所需要的技能。如某公司招聘“富有经验的”品牌经理，那么他们可能要求候选人过往有数年的品牌经理或品牌推广的工作经验，也可能希望应聘者拥有市场部各职能领域的任职经验，包括品牌经理。
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“必须有本科学历”
如果职位广告中没有详细说明具体某个学科的学位，那么问题很简单，你只需要拥有一个本科学历就可以了，学科或专业不限。
问题是，既然他们对你的专业没有特别要求，那么他们为什么要求本科学历呢？也许该职缺是一个行政管理类职位，它不要求具体的专业，但需要大学毕业生所具备的基本能力和培训基础。
广告中的警惕信号
即使阅读职位信息并没有那么困难，但一些公司撰写的低质量职位广告可能会“骗取”你的简历，并且让你有种被拒绝的感觉。小心这些危险信号，可以让你避免浪费时间和精力在这些没有价值的广告中。
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模糊的职位信息
如果一个对技术知识不了解的人被任命撰写技术类职位，这种情况就会发生。
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没有职位要求
有些企业意图利用职位信息来吸引合作伙伴，而不是招聘员工。
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职位信息不完整
极端的例子就是一个中高层管理职位的职责描述却十分简短。
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冗长的职位要求
许多企业要求一个高层职位的候选人必须拥有广泛的经验，但有时候他们要求的太多了。
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候选人被要求提出具体的薪水数目
这是一个很明确的信号：这个公司预算十分有限。
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职位描述中要求获取非法的个人信息
在某些国家，职位信息中允许对应聘者的性别及国籍提出一定要求；但在其他国家，这样的要求在措辞方面会更加微妙，因为直接暗示该职位只对某个特定人群开放是会引起社会公议的。
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应聘职位联系方式与空缺职位之间没有任何联系
当一个小公司正在成长时期，招聘联系人也许不是人力资源部门或该职位所在部门中的相关人员。这里暗藏的风险就是该职位广告可能是由一个根本不了解该职位需求的人来撰写的。
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该职位没有联系方式
职位广告读起来不应该象食品包装盒上的主要成分介绍，如过眼云烟一般，它应该非常明确地指引你通过某个具体的联系方式进行应聘。
