针对企业长期发展需求及接班人计划，基石人力 KeystoneTalent 提供丰富多彩、互动高频、行之有效的海外校园招聘解决方案，助力企业更优质的传播与推广雇主品牌。
企业在建立海外校招计划初期，普遍面临四大挑战：
•现阶段雇主品牌并非为人广泛熟悉。校方因此不愿为企业宣讲会提供较佳时间及场所，甚至直接拒绝为企业安排宣讲。
•校园招聘信息推广难以落地。校方统一发出的宣讲会推广电邮未能深入宣传到学生群体，且推广一般约宣讲会两周前才开展 ，无法及时有效传播并最终贻误宣讲会出席人数。
•品牌在未开发市场显现疲态，仅吸引少量学生参与。据基石人力 KeystoneTalent 调查显示，针对部分新开发院校招聘，宣讲会参与人数以个位计，不仅影响企业宣传效果，更减少再次举办宣讲机会，甚至会被校方直接拒绝。
•企业未能准确定位市场及制定具备竞争力的薪酬福利，以致候选人最后不接受聘用。
有见及此，为客户提供以下服务

• > 服务范围：企业品牌推广；设计校园招聘方案；安排学校参观企业，提升合作粘度；确保学生参会

• > 增值服务：帮助企业结合高校生源情况设计薪酬福利体系；组织品牌推广，提升雇主品牌美誉度

• > 后勤服务：面试流程外包；机票酒店预订；旅游签证及工作签证

服务优势

客户与基石人力 KeystoneTalent 合作后：
•企业推广活动，单个院校平均参与人数逾1,200位
•企业校园宣讲会，学生登记参与人数平均增加10倍
•企业校园宣讲会，学生出席人数平均增加3倍